У кожній роботі присутній елемент рутини, який впливає на продуктивність персоналу. Підвищення зарплати дає або короткотривалий ефект, або ж зовсім не впливає на результативність. У такій ситуації керівники, HR-менеджери часто задумуються про інструменти нематеріальної мотивації, а гейміфікація – один із них.
Ігрові методи давно вийшли за рамки комп’ютерних ігор і стали відмінним інструментом для бізнесу. У світі, де більше, ніж 70% працівників не залучені в свою роботу, гейміфікація може допомогти не лише мотивувати персонал, а й допомогти в навчанні та розвитку на роботі, а також підвищити лояльність до бренду, позитивно вплинути на корпоративну культуру.
