Архів подій

Індивідуальний план розвитку (ІПР) — інструмент для зростання мотивації та ефективності працівника. Це - свого роду дорожня карта до ваших кар’єрних цілей та інструмент, який допоможе вам досягти бажаного, документ, в якому відображається ваша зона зростання, а також покроковий план і критерії реалізації ваших цілей

Коли все навколо міняється, ринок втрачає стабільність і сама безпека стоїть під питанням – організації та лідери проходять перевірку на міцність. Війна вразила кожного з нас і оголила вразливі місця нашого менеджменту та команд. 

Ви, мабуть, помічали, що зовні організації іноді виглядають бюрократичними, неефективними чи навіть абсурдними. Це зустрічається і у бізнесі, і в державних органах, і в закладах освіти. Люди, які займають владні позиції, можуть розчаровувати чи діяти незрозумілим чином, а пересічні продавці та виконавці робіт бути не зацікавленні у результаті, якості та репутації. Неповороткі організації з застарілою корпоративною культурою відчувають найбільшу безпорадність при зміні умов. 

Реструктуризація логістики, зміни асортименту, релокація, скорочення штату – ці виклики потребують згуртованої та активної командної роботи фахівців. Але менеджери, які намагаються змінити поведінку підлеглих, стикаються з інерцією, або й з наполегливим опором. Старі звички заважають організації реагувати на зміни середовища та трансформуватися.

На вебінарі поговоримо про те, що відрізняє організації з гнучкою та сильною корпоративною культурою, та про те, як лідер може транформувати внутрішню культуру організації. 

Є українська неоднозначна говірка «разом легше й батька бити». Перед викликом різноманітних криз, для сталого розвитку бізнесу, існують підходи, які дозволяють створити партнерську систему аби гуртом було легше долати виклики, які ставить перед бізнесом  життя. Особливо зараз.

Пропонуємо підприємцям безкоштовні індивідуальні консультації експертів для підсилення та розвитку бізнесу.

На вебінарі Ви отримаєте поради для розвитку спроможності Вашого бізнесу проходити через кризові ситуації. Поговоримо про заходи, які впливають на стабільність та розвиток Вашого бізнесу. Дізнаєтеся про прикладні інструменти аналізу ризиків для вашого бізнесу та роботи з ними.

Запрошуємо підприємців до участі у вебінарі «Мережі та партнерства. платформи для пошуку покупців»

Локальний бізнес відіграє ключову роль не лише у формуванні бюджету громади, але й у створенні комфорту для життя та ділової активності. У час війни український бізнес значно постраждав, частина підприємств повністю зупинила свою діяльність. 

Громади, які попри війну продовжують налагоджувати продуктивну співпрацю з місцевими підприємцями та впроваджують інструменти сприяння бізнесу, підтверджують покращення соціального та бізнесового клімату. Створення кращих умов для ведення бізнесу в громадах дозволяє підприємцям створювати нові робочі місця, продукувати більше товарів та послуг для місцевого населення, брати активну участь в соціальному житті громади.

На форумі «Громада та бізнес: інструменти взаємодії в умовах війни» поговоримо про успішні приклади інструментів сприяння та комунікації із локальним бізнесом, які українські громади впроваджують в умовах воєнного стану. 

Запрошуємо керівників та власників малого та середнього бізнесу, які хочуть розробити стратегію стійкості власного бізнесу, до участі у програмі SURE

У теперішніх умовах питання збереження команди, її вмотивованості, включеності та стійкості до кризових ситуацій є дуже актуальним для багатьох власників та керівників бізнесу. Адже ми можемо вибудувати ідеальні бізнес-процеси, мати багато лояльних клієнтів і супер обладнання, однак без людей, які хочуть і вміють, усе це працювати не буде. Вітальність команди, тобто її здатність залишатись життєздатною і згуртованою, є критично важливою бізнес-складовою, особливо якщо колектив невеликий і кожна людина має значення.

Комплексна аналітика дозволяє побачити більше, ніж окремі інституції та програми підтримки бізнесу в Україні.

На вебінарі Ви отримаєте поради для побудови командної роботи під час кризи. Зараз, як ніколи важливо ефективність кожного працівника, визначення продуктивності та правильне мотивування. Поговоримо про конкретні інструменти аналізу стратегічного планування щодо найму, розвитку та мотивації команди.